À qui s’adresse le bilan des compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne active, quel que soit son statut.
- Vous êtes salarié(e) et vous sentez
que votre poste ne vous correspond plus - Vous êtes en recherche d’emploi
et vous voulez (re)définir un projet solide - Vous voulez évoluer dans votre secteur ou vous reconvertir vers un nouveau métier
- Vous avez des envies mais pas encore de direction claire
100%
des bénéficiaires sont très satisfaits de la qualité des pistes de réflexion proposées
91%
des bénéficiaires satisfaits à l’issue de leur bilan
72%
des bénéficiaires satisfaits 6 mois après leur bilan
Comment ça se passe ?
Les 3 phases du bilan de compétences
Phase 1
Entretien préliminaire
On cerne vos attentes et on définit le programme.
Un premier entretien individuel avec votre consultant pour poser les bases : vos objectifs, votre situation, votre point de départ. C'est aussi le moment de choisir la formule la mieux adaptée à vos besoins.
Phase 2
Investigation
On analyse vos compétences, vos atouts, votre projet.
Plusieurs rendez-vous avec votre consultant, adaptés à votre rythme et vos objectifs. Ensemble, vous analysez vos compétences et vos atouts en lien avec votre projet, et vous confrontez vos pistes au marché de l'emploi réel.
Phase 3
Concrétisation
On valide votre projet et on construit votre plan d’action.
Avec votre consultant, vous analysez vos compétences et vos pistes, puis validez votre projet. Ensemble, vous définissez les prochaines étapes et les actions à engager.
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Nos certifications
FAQ - Bilan de compétences
Ici, on vous dit tout sur nos dispositifs d'accompagnent
Trouvez rapidement les réponses à vos questions.
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Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences varie en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs. Au CIBC, nous proposons plusieurs formats d’accompagnement, allant de 13 à 21 heures. Lors du premier entretien, votre conseiller évalue avec vous le format le plus adapté afin de vous proposer un accompagnement personnalisé, à votre rythme et en adéquation avec votre projet professionnel.
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Comment financer mon bilan de compétences ?
Plusieurs solutions de financement existent selon votre situation : Compte Personnel de Formation (CPF), employeur, France Travail, Transition Pro, ANFH, OPCO ou financement personnel. Nos conseillers étudient avec vous la solution la plus adaptée lors d’un premier échange.
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Comment prendre rendez-vous avec un conseiller ?
Vous pouvez prendre rendez-vous directement via notre formulaire de contact, par téléphone ou par e-mail. Un conseiller vous recontactera rapidement afin de fixer un premier entretien et répondre à vos questions.
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Je souhaite changer de métier, par où commencer ?
La première étape consiste à clarifier votre projet. Un conseiller du CIBC peut vous accompagner pour identifier vos compétences, explorer les métiers qui vous correspondent, étudier les formations possibles et construire un plan d’action réaliste pour réussir votre évolution professionnelle.
Nos autres dispositifs d’accompagnements
Nos engagements
Notre équipe s’engage pleinement dans une démarche qualité rigoureuse, animée par une volonté constante de progrès et d’amélioration de nos processus et prestations.
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