Les objectifs
Les titulaires du BTS "Gestion de la PME" occupent une place fondamentale dans l'entreprise du fait de leur polyvalence et de leur rôle d'interface, dans les relations internes et externes, y compris dans un contexte international. Ce rôle d'interface les conduit à communiquer, à partager l'information et à collaborer avec de nombreux acteurs de la PME afin de renforcer un mode de fonctionnement collaboratif. Ils rendent régulièrement compte à leur direction et travaillent de manière autonome en faisant preuve d'initiatives. Le degré d'autonomie et de responsabilité peut être variable selon les contextes et les missions.
Date de mise à jour : 26/08/2026
Code RNCP : 38363
Taux de réussite : 95%
Taux de satisfaction : 79,4%
Explication taux : (Données issues de la promotion 2025-2026 )
Selon les calendriers prévisionnels ou la programmation définis par type de formation, le délai d’entrée en formation est de 1 mois maximum.
Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 03 83 95 36 00 pour plus d’informations.
Programme
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COMPETENCES GENERALES
- Bloc 1 : Culture générale et expression
- Bloc 2 : Langue vivante étrangère (anglais)
- Bloc 3 : Culture économique juridique et managériale
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COMPETENCES PROFESSSIONNELLES
- Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME.
Rechercher des clients par prospection Traiter la demande du client Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations Rechercher et sélectionner les fournisseurs Passer les commandes d'achat et d'immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
- Bloc 2 : Participer à la gestion des risques de la PME.
Conduire une veille Accompagner la mise en place d'un travail en mode projet Identifier, évaluer les risques et proposer des actions correctrices Evaluer et suivre les risques financiers Gérer des risques identifiés Mettre en place une démarche qualité
- Bloc 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME.
Assurer le suivi administratif du personnel Préparer les éléments de paie et communiquer sur ces éléments Organiser les élections des représentants du personnel Participation à la gestion des RH Contribuer à la cohésion interne du personnel
- Bloc 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME. Représenter, analyser, améliorer le système d'information Améliorer des processus"support" et organiser et suivre les activités
Participer au développement commercial et fidéliser la clientèle Analyser l'activité Produire et analyser des informations de nature financière Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière Concevoir et analyser un tableau de bord
Facturation, établissement de contrats, devis, tenue des dossiers du personnel, communication interne et externe.
Tout public
Pour les personnes en situation de Handicap, vous pouvez contacter notre référente : Séverine Valentin – 03 83 95 36 00
Epreuves certificatives validant des blocs de compétences.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de blocs de compétences professionnelles, peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs bloc de compétences présent dans le programme. À partir de l’obtention d’un bloc, vous pouvez vous présenter aux autres blocs pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.
Pour les diplômes relevant de l’Éducation Nationale, des évaluations intermédiaires de contrôle d’acquisition des compétences permettront à l’équipe d’évaluer les acquis et de mesurer les progrès de chacun et son degré d’autonomie par rapport aux compétences nouvellement acquises. Contrôle en cours de formation et/ou épreuves nationales ponctuelles.
Pour connaitre les passerelles vers d'autres certifications, consultez le site internet de France Compétences.
Ce titre correspond à une certification de niveau 5. Equivalence Bac + 2 : DEUG : Diplôme d'études universitaires générales, BTS, DUT, DEUST
Après avoir validé ce diplôme de niveau 5, les candidats pourront monter en qualification en poursuivant leur formation ou intégrer le monde professionnel sur un poste dans les métiers de la gestion des ressources humaines, management et gestion des organisations, activités juridiques, tourisme et hôtellerie, transport mais aussi banque, compagnies d'assurances, cabinets d'avocats…
Poursuite d'études
- Licence générale gestion des organisations
- Licence générale ressources humaines
- Bachelor communication et marketing
- Titre responsable QSE
Métiers possibles
- Office manager
- Assistant(e) RH / logistique / commercial / marketing
- Adjoint administratif
- Chargé(e) de recrutement
Tarifs
Alternance – Contrat d’apprentissage : formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’apprenti.
Alternance – Contrat de professionnalisation : formation 100% financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, 0 € de reste à charge pour l’alternant.
Formation initiale – etudiant : coût moyen 4500 €/an
Formation continue – reconversion professionnelle : coût moyen 4 500 €/ an. Possibilité de financement total ou partiel via les organismes financeurs (CPF, France Travail, Transition Pro, Agefiph, etc.)
Contact
Fanny ŒILLET
03 83 54 54 08
fonctionssupport@eesc.fr
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Nos engagements
Notre équipe s’engage pleinement dans une démarche qualité rigoureuse, animée par une volonté constante de progrès et d’amélioration de nos processus et prestations.
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